幸せな会社・組織のために・・・

ともに，つくる，EAP

臨床心理士・公認心理師として，経営とスタッフ（従業員）とその会社のサービスをご利用される方にとってのbetterな“答え”を，「ともに」考えます．

これまで，ハラスメント対応など，労務のテーマについて協働してまいりました．これからも，ああしろ・こうしろといった指示出しではなく，テーラー・メイドのサービスとして，協力してやっていきたいと考えています．内容やご費用など，ご相談ください．スポット的なご活用こそが適切であるようにも考えております．

たとえば…

採用の際，応募者の心理面での特徴について，一緒に考えてほしい．（くわしく）

• 記述式の心理アンケート等で，応募者の心理面での特徴を考えます．
• 心理アンケート等の結果（所見）を作成いたします．
• 結果（所見）をもとに，採用ご担当とご面談を行います．
• 面接時の様子と面接時の様子を知らない心理アンケート等からうかがい知れる応募者の様子の「すり合わせ」が面談の目的で，これが大切であると考えています．
• 一応募者につき，￥8,000-（税込みで，￥8,800-）申し受けます．

• ストレスチェックをお願いしたい
• 自分は肩入れできないから，中立的な立場でスタッフの話を聞いてあげてほしい
• メンターみたいな役割をお願いしたい
• 組織やチームのことを，“「心理学の人」目線”で見てほしい
• 指導的なことでなく，一緒にいろいろ考えてほしい
• スモール・レクチャーをしてほしい

最近の実績

2025.3.　社内研修（パワハラ・カスハラについて）【くわしく…】

• 弁護士さんと協力して，行いました．
• 「法律という実務的なこと」と「心理学という人の思い」の組み合わせは今後も大切になってくるのでは，と考えています．

2025.8.　組織内での対話の方法のひとつとしてオープンダイアローグ，リフレクティングについてご紹介しました．【くわしく…】

• 特別区の薬剤師さん向けに行いました．
• 対話を通して，人間関係に良い影響がもたらされるように感じています．